HR-Business Partner m/w/d

Für unseren Kunden mit Standort in Fürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und zuverlässigen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen eines langfristigen Einsatzes mit sehr guter Übernahmechance.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiter- und Fachbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Personalgewinnung und Vertragsgestaltung über die Personalentwicklung bis hin zu Mitarbeitergesprächen und personellen Veränderungsprozessen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie Begleitung bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Erkennen individueller Entwicklungsmöglichkeiten sowie Planung und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungs- und Führungskräfteförderungsmaßnahmen.
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, bestehende Abläufe zu optimieren, zu vereinheitlichen und durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten.
• Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Entwicklung geeigneter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung der Unternehmens- und Personalstrategie.
• Eigenständige Bearbeitung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte und Sonderthemen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fundierter Berufserfahrung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie in modernen HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
• Kenntnisse in der Personalsoftware P&I LOGA sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke.
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Personalprozessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Bei Fragen zur Position stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.